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沾化區省人力資源服務業在創新發展的浪潮中，積極擁抱大數據時代，聚焦人力資源服務業的“創新提能”，激活人力資源服務業高效能的發展引擎。沾化區積極引導、支持人力資源服務企業積極擁抱新質生產力，利用大數據、人工智能等先進技術，創新人力資源服務模式和手段，推動人力資源服務業的轉型升級發展，賦能新質生產力領域企業高質量發展。
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新時代的山東人力資源服務業，在繼承中發展，在創新中提升，正在實施的人力資源服務業六大行動正在如火如荼開展中：實施開放招引“致遠”行動，在市場上打開思路；實施市場服務“賦能”行動，在服務上以專筑路；實施企業培育“領航”行動，在品牌上蓄勢開路；實施人才培養“繁星”行動，在人才上廣開才路；實施產業平臺“聚變”行動，在提升上拓展新路；實施市場監管“護航”行動，在模式上不斷探路。
如今的山東人力資源服務業，已經建立起一個集招聘、獵頭、測評、派遣、培訓、外包、咨詢等多業態共同發展的產業體系，且新業態、新技術、新模式不斷涌現，行業數字化轉型加快推進，山東人力資源服務企業已經獲得6560項專利及軟件著作權，“數智化”典型代表企業開發上線的智能腦電人才評測系統、線上實景崗位招聘會、VR虛擬實訓基地等，為人力資源的素質提升和價值激活提供了新樣本，展現了行業創新發展的亮點成效。
1、招聘錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續；
3、待遇申領：員工各項社保待遇的申報；
5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；
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記得有一次，弟弟來我們家做客，真不知是弟弟太脆弱，還是我太強壯，在一次不小心的碰撞中，弟弟竟然摔倒在地，我連忙上去扶他，但沒想到，一波未平一波又起，弟弟非但不領情，還大哭大鬧起來，說來也巧，爸爸媽媽突然剛好開門進來，看到這情形不管三七二十一，揪起我就是一頓訓。唉，這難道就是所謂的“愛幼”嗎？當然，這煩惱也來自于學習壓力，同學矛盾等等許多許多。
