近日，山東省發展改革委印發《關于推廣企業信用管理試點經驗做法的通知》，經淄博、煙臺、濰坊、威海四市發展改革委審核推薦、省發展改革委復核，確定16家企業為企業信用管理典型企業，16家企業信用管理典型企業經驗做法一并進行推介。北汽福田汽車股份有限公司諸城汽車廠經驗做法具體如下：
（一）構建誠信至上的企業價值文化理念
公司明確“以質量為生命，為客戶提供高品質產品”的誠信經營理念，提出“成為科技與品質領先的世界級商用車企業”的發展愿景，引領全體職工自覺樹立要以“產品品質領先”的誠信價值觀。
（二）建立生產領域誠信管理機制
企業圍繞生產領域質量誠信建設為核心，確立了打造卓越品質的質量價值觀，制定了嚴守質量紅線的《全員質量行為準則》，構建起以顧客和第三方評價為導向的質量績效信用評價體系，實施分級分類質量績效管理，建立起即時預警、快速響應、及時追溯、責任到人的質量信用指標考核機制。圍繞制造質量、市場質量和管理過程建立了企業質量紅黑榜制度，將企業各部門和中層管理者納入質量紅黑榜管理，對列入紅榜的給予相應的物質和精神激勵，對列入黑榜的，在評優樹先等事項中給予一票否決。
（三）建立健全企業內部信用管理制度
為進行嚴格認真、誠實信用的經營管理，公司建立并完善了一系列的信用管理制度，主要包括《合同管理制度》《市場三包費用索賠管理辦法》《生產計劃管理辦法》《員工休假考勤管理制度》《食堂物料入庫管理流程》等，為公司搞好誠信建設奠定了制度基礎。
（四）建立企業紅榜鏈信用評價機制
公司借鑒區塊鏈思維創新推行“紅榜信用”評價工作，把黨員的崗位業績、道德文明、黨員活動、日常獎懲等形成智能合約，建立起黨員“紅榜信用”積分，并將此積分直接應用到黨員的“先鋒指數”評價中，按照黨員“紅榜鏈”自評積分40%、先鋒指數評價60%的比例，對黨員進行總體考評，將此總評結果作為黨員評先樹優、紅色薪酬發放的一項重要依據。同時設立企業“新時代奮斗者”最高榮譽獎，將職位與薪酬向奮斗者傾斜，讓獲獎者成為全員學習的典范，以進一步激發黨員的愛崗敬業、擔當奉獻熱情，形成良好的企業誠信文化氛圍。
（五）誠信管理，營造和諧關愛職工企業氛圍
堅持“發展的成果與職工共享”的經營理念。大幅度提高職工的工資和福利待遇，先后投資建設了職工宿舍、食堂、幼兒園，并解決了職工及其子女在就醫、就學、就餐、住宿等方面的問題，關愛特困職工和婦女兒童，及時解決困難和問題。規范用工，切實履行職責。多年來，公司每招用一名員工，培訓上崗后，及時為其辦理“五險手續”，足額發放勞動保護用品，并對佩戴使用情況進行嚴格檢查。嚴格按照《勞動合同法》辦事，嚴格按照勞動法用工。按照《勞動合同法》的要求，公司與所有職工都簽訂了勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。同時公司充分發揮工會作用，以保障員工的利益為出發點，建立職工信箱制度，隨時聽取職工建議和意見。推行廠務公開，對職工關心的考勤、勞保、企業生產經營情況等全部公示，保證職工的知情權，接受職工監督。定期組織職工對企業領導干部進行民主評議。嚴格執行勞動休假、女職工特殊權益保護等。在人才招聘和引進方面，工廠為新入職人才進行詳細的職業生涯規劃。建立以人為本的企業文化和“能上能下，有進有出”的用人機制。截至目前，信箱共收到職工信件上百封，反映問題268項，已落實160項，充分調動了職工參與企業民主管理的積極性。
（六）誠信履行企業社會責任
企業高度重視并推進環境保護、節能降耗、安全生產、公共衛生等社會責任，企業通過安全環保與設備設施的升級改造，深挖節能減排改善管理，提升本質安全的人機工程。保護員工身體健康，梳理工廠產品安全、環保、能源消耗、安全生產、公共衛生控制方法，完成了綠色標桿工廠的建設，體現國有大型企業環保技術升級的責任擔當。
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