對于上班族來說，社保是每月必須繳納的一筆費用，那么問題來了:
這社保每月都交，到底啥時候是個頭?是不是交夠規定的15年就可以了?
藍橋 先來說一下領取養老保險的2個必須條件： 1 繳費年限累計夠15年 2 男性滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲 看到這里肯定會有人問：是不是我只要交夠15年，往后就不用再掏這筆“冤枉錢”了呢？ 答案是否定的，因為醫保要想在退休后還能享受相關的國家政策，必須連續交夠20年，如果你在交夠15年后就選擇社保停交，醫保也就斷了，雖然不會影響你在退休后領取養老金，但未來就會面臨非常大的醫療風險敞口。 藍橋 我們來具體說說養老保險的計算方式： 首先，養老金其實由兩部分構成： 養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金 基礎養老金 =（參保人員申領退休手續時全市上年度所有職工的月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資）÷ 2 × 繳費年限 × 1% 個人賬戶養老金 = 退休時個人賬戶的余額 ÷ 計發月數 藍橋 那如果你交滿15年能領多少錢呢？ 舉個例子： 假設某地區上年度的在崗職工平均工資為4000元，個人平均繳費指數為1，繳費15年可以領取的基礎養老金為（4000+4000）÷2×15×1%=600元。 若該職工60歲退休，退休時個人養老賬戶儲存額為60000萬元，那么可以領取的個人養老金為60000÷139=431.65元。 那么這名職工退休后每月可以領取的養老金就是600+431.65=1031.65元。 通過上面的計算，大家也都看到了吧，如果我們僅僅繳納15年的社保，到退休時拿到的養老金只能占到社會平均工資的15%左右，比較少了，所以說為了以后可以多領點養老金，一定要趁著年輕就早早的開始繳納社保，交的越久越劃算。 藍橋人力可為您提供人力資源外包，勞務派遣，人事外包，社保代繳，薪酬外包，雇主責任險等人力資源相關服務。可撥打我們的24小時服務電話13780801226（微信同號）進行咨詢！
